Командный человек

Работать в гармонии с коллективом всегда сложнее, чем в одиночку. Необходимо нести ответственность не только за свои действия, но и за то, что делает каждый член команды. Для многих соблюдение этих принципов оказывается самым сложным испытанием. А для вас? Проверьте, есть ли у вас командные качества человека? То есть, говоря иначе, вы командный человек или нет?

К вам за помощью обратился коллега. Чтобы прояснить ситуацию, необходимо время, которого у вас нет. Что вы ему ответите?

• а) предложу обратиться к начальству,
• б) постараюсь выделить минутку и помочь ему, разъяснив то, что непонятно;
• в) обращусь к тем коллегам, которые работают над той же частью проекта; лучше совместно разобраться в непонятном моменте, тогда вопросов не останется.

Как вы считаете, каждый из коллектива должен нести ответственность за свою работу или все вместе обязаны отвечать за результат?

• а) конечно, каждый за себя, ведь свои мозги чужому человеку не вставишь;
• б) ответственность несет каждый, но все должны понимать, что плохой общий результат скажется на всем коллективе;
• в) конечно, за результат отвечают все сотрудники, поэтому надо вовремя обнаружить проблему и совместными усилиями ее решить.

При решении важного вопроса выяснилось, что у коллег есть несколько мнений на эту тему. Как должны развиваться события в этом случае?

• а) как получится; а кто в лес, кто по дрова, пусть решает босс;
• б) необходимо решить, как действовать с помощью голосования;
• в) лучше всего совместно обсудить каждую версию и коллективно принять решение.

Вас обязывают прийти на субботник, мотивируя тем, что придут все. Как вы поступите?

• а) для меня это не аргумент, выходные предназначены для отдыха, я не приду;
• б) попрошу отработать этот день как-нибудь иначе, тратить выходные дни на работу совсем не хочется;
• в) приду обязательно и попробую уговорить прийти тех, кто сопротивляется.

В ваш коллектив пришел новый работник, к которому большинство относятся с подозрением. Вы в числе таких сотрудников?

• а) понимаю, что новичкам сложно, но он должен самостоятельно адаптироваться;
• б) активное общение с новым сотрудником инициировать не буду, постепенно все сложится;
• в) в сторону все подозрения, надо помочь ему немного.

Командный человек: итоги первого теста

• Если больше ответов А, то назвать вас командным игроком сложно. Вам неинтересно, что происходит в коллективе. Выпадая из команды, вы рискуете уже никогда в нее не вернуться.
• Если среди ваших ответов больше вариантов Б, вы стараетесь быть с коллективом, но в душе еще не верите в то, что благодаря активности каждого команда сможет принять правильное решение. Вы часто надеетесь на то, что последнее слово будет за руководством, а значит, не стоит ничего предпринимать. Это неверная стратегия.
• Если у вас больше ответов В – вы командный игрок. Вы понимаете, как должен работать коллектив. Вне зависимости от обстоятельств можете поддержать коллегу и сделать все, чтобы окружающие убедились – у вас самая настоящая дружная команда, в которой один за всех и все за одного.

Командный человек. Второй тест

Мы стремимся выделиться своими талантами. Представьте, что одновременно общим делом занимаются несколько очень разных людей. Смогут ли они эффективно работать? Скорее всего, нет. Ведь для того, чтобы показать хорошие результаты, необходим сплоченный коллектив. Умеете ли вы быть командным игроком?

Во время принятия важного решения весь коллектив имеет одну точку зрения, а вы – другую, которая диаметрально противоположна коллективной. Как вы поступите?

а) буду настаивать на своем решении, а если его проигнорируют, я пойду против коллектива;
б) попробую убедить коллег в том, что мое решение задачи более удачное, чем то, которое предлагают другие;
в) не буду даже высовываться; раз коллектив решил поступать иначе, я подчинюсь общему мнению.

Один из ваших коллег представляет собой «слабое звено». Он постоянно подводит всех, из-за него ваш отдел не может сдать проект вовремя. Как вы поступите с таким человеком?

а) я попытаюсь отстранить его от работы: если делать ничего не умеет, так пусть хоть не мешает;
б) попытаюсь уточнить, в чем именно причина того, что у него не получается, и, посоветовавшись с коллегами, попробую исправить ситуацию;
в) предложу ему помочь советом и делом, мы же одна команда, а, значит, должны помогать друг другу.

Общий проект, который вы сдали, получил положительную оценку у руководства. Вы знаете, что это, прежде всего, ваша заслуга. Оповестите ли вы об этом весь коллектив?

а) обязательно. Люди должны знать, благодаря кому у них есть возможность получить премию;
б) не буду заострять на этом внимание, просто порекомендую кое-кому относиться к делу чуть внимательней;
в) пусть это останется для всех тайной; в следующий раз, возможно, кто-то другой поможет нам добиться лучшего результата.

В выходной коллеги попросили вас прийти в офис и поработать. А вас были совершенно иные планы. Как вы поступите?

а) откажусь; я достаточно работаю в будни, а если кто-то что-то не успевает, то пусть и тратит на это выходные дни;
б) буду действовать исходя из важности дел; если дома будет важное мероприятие, то прийти в офис вряд ли смогу;
в) если надо, то выйду на работу и в выходной день.

Начальство похвально отозвалось о вас. Каким будет ваш ответ?

а) «спасибо, я всегда работаю профессионально»;
б) «спасибо, но мне очень помогла моя команда, которой я тоже адресую эту благодарность»;
в) «спасибо, но если бы не наш дружный коллектив, мы бы не смогли добиться хороших результатов, значит, это наша общая заслуга».

Командный человек. Итоги второго теста

• Если у вас больше ответов А, вы совершенно не умеете работать в команде. Вы привыкли выпячивать свои достоинства и предпочитаете думать, что любой хороший результат – это ваша заслуга. Однажды вы сможете убедиться в том, что ошибались.
• Если среди ваших ответов больше вариантов Б, вы знаете основные правила работы в команде и стараетесь им следовать. Вы умеете находить общий язык с коллегами и стараетесь не подводить их тогда, когда в вашей помощи есть необходимость.
• Если у вас больше ответов В, вас можно назвать идеальным коллегой. Вы умеете помочь, в нужный момент оказавшись рядом. Единственная проблема в том, что вы слишком добры, чем умело пользуются те коллеги, которые не любят работать. Старайтесь не позволять другим садиться вам на шею.